课时与主题 |
课程题目 |
内容精华 |
案例 |
上午
面试心法 |
第一讲
面试原理
90分钟 |
面试本质 |
人性分析
才性分解 |
看清——内心
看破——表象
看穿——谎言
看透——本质 |
面试前提 |
解透职位条件
解析应聘信息 |
三角形与等腰三角形、直角三角形的关系
四边形与梯形的关系 |
第二讲
面试要素
90分钟 |
面试方向 |
能力考核
素质考核
品质考核 |
五大能力考核的问题
十大素质问题的设计
三大人品考核的要点 |
面试心法 |
见面的15分钟面试什么
之后的30分钟面试什么
接下来60分钟面试什么 |
（讲师经验）现场演示 |
下午
面试真经 |
第三讲
面试真功
90分钟 |
面试准备 |
审核什么？
考核什么？
设计什么？
评估什么？ |
如何看人才简历？
设计问题的目的？
问题设计的方法？
面试评估的依据？ |
面试要点 |
针对高层人才的面试要点
不同职业人才的面试设计 |
高级管理人员面试秘钥
十大职业面试的关键点
应届大学生面试的核心 |
第四讲
面试精髓
90分钟 |
面试真经 |
经典问题——
一句话问出优势
两句话明确专业
三句话确定职业
四句话衡量水平
五句话摆平技能
六句话了解心态
七句话确认前途
八句话点明人品
九句话看穿人性
十句话洞察人生 |
识人识面也能识心。
“说的清与说不清——”
自己的过失与别人的错误？
“这是我的个人隐私！”
“说了怕他不用我。”
“计划没有变化快！”
别人都认可的却是错误的。
“你用什么样的？”
“傻瓜一个”
谈薪酬的背后…… |
面试评价 |
评价要素——
技能
素能
潜能 |
真的能做。
意识决定行为！
依据何在？ |
