从国内知名大学毕业，又到美国拿了MBA学位的李俊飞，今年34岁的他在外企做人力资源方面的工作已经四五年了。他对自己的评价是：不仅对人力资源管理的专业知识、技能熟练掌握，也比较全面地掌握了现代企业管理理念，更培养出了良好的大局观……
　　：毕业5年内跳槽得不偿失

　　看来李俊飞今年挽起袖子大干一场了，最起码看开头不错嘛！既然碰到这么一个有职场经验的老鸟，那就让他给咱也贡献点职场生存小经验！嘘！！一听这话，李俊飞来劲了。“我认为跳槽绝不能是一时的头脑发热，而是经过多方面考虑的结果……

　　
　　快40岁的吕国庆，去年年初时还是一个下岗工人。大概三个月后，他靠朋友的介绍到了现在的公司工作。初到公司，吕国庆了解到，公司刚刚被一家香港集团收购，很多岗位都需要补充人员。他心里暗自高兴，因为这意味着有很多的机会摆在面前……
　　：多干活学费领导给报销更好！

　　“到任何一个新单位，千万记着别讲太多的话，埋头把自己手头的事情先做好，我觉得这是职场上一个最基本的规则。”吕国庆分享他在职场中摸爬滚打积攒来的一些经验。“如果上司给你派额外的活，千万不能一下就拒绝不做，也不要承诺自己一定能出色完成任务，要给自己留有余地……

　　
　　做老板最大的打击莫过于硕大的办公桌上一字排开的几十份辞职报告：一样的递交时间、一样的书写格式、一样的辞职理由……而他们昨天都还在努力地工作，没有丝毫“叛离”的痕迹。这仿佛重拳出击，全力打在正处于成长阶段的企业身上，结果可能是致命的……
　　：公司再小也要培养梯队人才!
　　“有句俗话怎么说来着‘麻雀虽小五脏俱全’。所以，我觉得甭管您经营的公司再小，也需要对人才进行储备，建立梯队人才，这样即使有员工执意要走人，你也不至于感到措手不及了……
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