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发布时间：2008-01-31 浏览次数： |
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新规则考验企业成本 在业界掀起轩然大波的华为辞职门事件刚刚平息，备受关注的新《劳动合同法》又于今年年初正式实施。该法的实施提高了企业用人成本、保障了劳动者权益的同时，也对企业人力资源管理提出了新的要求。 在近日召开的“2007某招聘网菁英年会——共赢2008”中，某招聘网与各界专家、企业管理者共同探讨新形势下的人力资源管理。“整个中国社会经济发展的绩效价值取向正在调整，企业要从单一的追求成长向规模与质量并重的方向发展，中国从‘制造大国’向‘制造强国’的转变路径与从‘人力资源大国’到‘人力资源强国’转变是相通的。” 某招聘网总裁张建国指出，从人力资源专业管理环节进行引导和配置，企业才能完成这次转身。从过去的资源依赖型和低劳动力成本型转向创新驱动型，创新型人才是重中之重。企业迫切需要在招聘人才和对已有人力资源配置上提前扭转思维。 专业厂商异军突起 从网络招聘不同网站的经营业绩上，业界已能看出一丝端倪。2005年开始，某招聘网保持了连续3年超过100%的业绩增长，而51Job依靠“网站+报纸”模式增速趋缓，去年第三季度，报纸招聘广告收入增长10%左右，网络招聘收入增长停留在20%左右。截至2007年11月，某招聘网网络招聘收入超过3.5亿元，居业内首位。 更懂网络招聘，正为某招聘网带来核心竞争力。针对中小企业招聘成本高、筛选合适人才难的特点，该网站推出了“英才招聘宝”，优化和规范企业人才招聘过程中的每个环节，从而使企业能够筛选出合适的人选。去年年底，某招聘网开发出“第四代招聘产品”，主打“视频招聘”和“定向广告”概念，激发了招聘企业对专业化服务的需求。 传统招聘网站逐步出局 按照某网站的统计，2007年我国网络招聘用户的规模将达到3500万，较2006年的2500万增长40%.巨大的市场潜力，吸引了众多厂商的加入。 有专家预测，未来的求职者和招聘方对专业化的服务需求潜力巨大。作为最重要的招聘方式之一，网络招聘只有提供更为专业化的服务和产品才能生存下去，而那些依然走传统招聘套路的网站将逐渐被淘汰出局。 面对新《劳动合同法》生效下的人力资源管理新形势，张建国表示，某招聘网会为客户提供更加专业化的产品和服务，帮助企业完成这次人力资源管理上的过渡。 作者：吴辰光
来源：中人网 |
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