由此故事笔者不由得与时下各报刊/电子招聘网站/电视等媒体深带硝烟味的人才引进战埸演绎的案例联系在一起。以上故事非常明显，如何才能迅速找到千里马呢？找到千里马后，如果不是伯乐，也很难为千里马提供生存条件。首先应是伯乐，伯乐是具有虚怀若谷胸怀且能客观地分析评价所有客观事物的人，伯乐的身份是相对所有马，不会因对象不是千里马，伯乐的身份会随之而改变。大到国家，小到企业，人才均是兴邦振企的第一资源，因此目前很多企业打出“百万高薪诚聘”、“寻找白（白领）骨（骨干）精（精英）”、“我是伯乐，千里马在哪里？”等大旗进行猎才的行为也就不足为奇了。奇招五花八门，打开报纸和电视不难发现人才栏目的增加速度令人振奋之余又有些惊讶，目的只有一个“我要寻才，人才啊，你在哪里？我如何做你才能来为我所用啊？”仔细品味，真是现在做老板成了“乞求者”了。话说回来，社会人才情况难道真是如此匮乏吗？各位企业大佬真陷进了“燕昭王门事件”了吗？中国是泱泱人才大国，认真想来，应不至于。从表面上看，确实应为求才者的态度而感动，感动之余不免有些感想。

　　一。 口号震天，不切实际

       企业在发展过程中，有自己的使命是应该的，但也要考虑公司的规模及企业的行业特点，前几天，周坤老师来惠州作《战略规划》演讲时谈到：企业的规划要依规模而不宜按时间来做，如果是一间临街的包子铺的老板，包括老婆/孩子在内总共有三名员工，你提出要高薪聘请一位CEO，试想有谁会来应聘你的CEO职位呢？暂且不管你的高薪有多高？门前冷冷清清鞍马稀会是不争事实。因此，企业在请人时要立足现实，不要人云我亦云，要量体为己做衣，勿着西服打领带却脚蹬一双拖鞋，引起不少负面作用。就好比到一家五星级酒店赤膊跳舞不合埸所一样的道理。

　　二。 纸上谈兵，华而不实

       企业人力资源政策先要符合实际，一般来说，企业的发展将会经历创业期、成长期、成熟期、衰退期四个阶段，企业发展的阶段不同，企业的政策亦需随之改变， “时变，法亦变”，就是讲这个道理，人力资源政策随企业发展阶段不同亦应作出相应变化。人才的素质要求层次亦会不同，因此企业的人才标准要先定下来，人力资源管理中提出的岗位分析、职位说明书的形成愈发重要，人才标准是一面镜子，不管理企业内部人才还是企业需从外部引进人才，均必须引用一个标准，各企业先从身边做起，先从企业内部做起，勿政策一套，行另一套。要向古代燕昭王一样尊重身边人才。只有做到了尊重人才的政策与尊重人才的行为相匹配了，才会不愁凤凰不落你这颗梧桐树了。安徽省委书记王金山曾说过的“在安徽工作的投资者，我们栽好梧桐树；在外地工作的安徽人，我们当好娘家人。”就是这个理。

作者：  来源：中人网