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银河人才网-校园招聘烽火燃起
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发布时间:2007-07-19 浏览次数: |
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数据采集周期(7.11——7.17)
本周银河人才网职位发布量为17630个,收到简历数量为345399份。人才配比率1:19.59。为对于企业而言,火炉般炎热的7、8月是蓄势待发的日子,他们要为9、10月份的招聘热潮做足准备。本周市场/公关/媒介类岗位发布量为1193个,位为热门岗位排名第三位,较上周职位发布量量增长为0.25%。收到简历数量为15528份,较上周增长幅度为9.45%,人才配比率为13.02比1。
●IT业——年轻的战场
IT行业向来都是招聘中的“常战将军”,需求缺口较大。近两年,IT行业在经历了2000年前后的衰落后浴火重生。目前IT产业占全国工业比重达到12.3%,占GDP的9%,成为我国第一大产业。席卷全球的信息科技给人们的生产和生活方式带来了深刻的变革。这种变革渗透到金融、制造、通信、教育、医疗等各个行业。软件、硬件、网络等技术、管理人才需求随着市场蓬勃发展而出现上升趋势。 眼下IT行业需求的两大热点为游戏产业和软件外包。游戏产业人才缺口高达60万。拿网络游戏人才来说,最为缺乏的游戏设计、开发和编程人员。此外软件外包成了世界软件产业发展的重要趋势。
IT行业一般用年轻人,其主体是毕业2至5年的员工,IT行业是个智力密集型行业,人是企业的主要生产要素,因此,对人的素质要求相对教高,在招聘中,项目经验、工作经历、综合素质成为重要的砝码。同时信息技术发展一日千里,要求从业人员不断更新知识,一旦落伍,跟不上潮流,就会被汹涌的人潮淘汰,所以IT人员对“深造、培训”的重视度都很高。
●市场人的职场苦乐
眼下一些企业开始热招市场岗位,比如市场专员、市场策划、品牌策划、市场推广等。销售市场瞬息万变,一会儿新品牌异军突起引发同类竞争,一会儿宣传成本提升引发价格大战,一会儿谣言四起、产品曝光导致公关危机……作为市场人员就要时刻保持警惕,对市场一点细微的变化动态都要洞察到,然后想出相应的对策。
市场部涉及产品开发、营销模式以及公司品牌与产品形象定位,是营销方面的核心部门,颇受重视,市场部工作实践性很强,极大程度上能考验、锻炼和提升个人能力。市场部的工作强度相比其他部门要高很多,他需要联系沟通从产品、包装、仓储、渠道到销售的各个环节,工作内容纷繁复杂,团队合作非常重要。
很多人以为,做市场工作不需要专业技能,一般可以入门后在培训成才,门槛不高,银河人才网职业顾问李汶娟分析:“其实该工作对个人的‘软性能力’要求很高。一名优秀的市场人员需要具有七大能力。敏锐的嗅觉和出色的逻辑能力;对数字敏感,分析市场异动;充沛的精力和活力;超凡的承受能力和自信心;非凡的创造力;极强的沟通能力和表达能力;良好的学习能力。”
●职场实习生该学习什么
7、8月的职场,一部分特殊的职场人也成为关注的焦点——实习生。随着高校毕业生就业压力的逐渐加大,使得越来越多的高校学生利用假期时间开始积极投身到社会中,同时很多企业都设有暑期实习生相关的岗位,实习生在企业通过提前在职场中的锻炼,以便为将来的求职增加砝码。
通过短短两个月的锻炼,实习生应该从中学习到什么呢?首先要尽量选择与自身专业相关且自己有兴趣的岗位,在了解操作流程后,可适当提出自己的建议或想法。最大限度的发挥自身的优势。同时调整好心态,从低作起。一些岗位比如复印、打印等琐碎活儿,不要抱怨。如果工作太苦太累不要怨声载道,保持良好学习心态。
职业顾问李汶娟分析,短暂的实习期间,实习生是不可能掌握公司的核心技术,也不能马上接受重任做出骄人的成绩,一般来说,实习的目的是从细节入手,体验职业人的工作状态,以及掌握一些基本的技能。懂得职场规则、职场礼仪,培养工作责任感、团队精神、沟通能力等。最后就是积极沟通。进入企业,要眼观六路,耳听八方,更重要的是学会“开口说话”,主动沟通,一般能主动与主管沟通,虚心求教、踏实肯干的实习生往往受到青睐,并被逐步委以重任。
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来源:银河人才网
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