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发布时间：2007-07-19 浏览次数： |
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本周银河人才网职位发布量为17630个，收到简历数量为345399份。人才配比率1：19.59。为对于企业而言，火炉般炎热的7、8月是蓄势待发的日子，他们要为9、10月份的招聘热潮做足准备。本周市场/公关/媒介类岗位发布量为1193个，位为热门岗位排名第三位，较上周职位发布量量增长为0.25%。收到简历数量为15528份，较上周增长幅度为9.45%，人才配比率为13.02比1。 ●IT业——年轻的战场 IT行业向来都是招聘中的“常战将军”，需求缺口较大。近两年，IT行业在经历了2000年前后的衰落后浴火重生。目前IT产业占全国工业比重达到12.3%，占GDP的9%，成为我国第一大产业。席卷全球的信息科技给人们的生产和生活方式带来了深刻的变革。这种变革渗透到金融、制造、通信、教育、医疗等各个行业。软件、硬件、网络等技术、管理人才需求随着市场蓬勃发展而出现上升趋势。 眼下IT行业需求的两大热点为游戏产业和软件外包。游戏产业人才缺口高达60万。拿网络游戏人才来说，最为缺乏的游戏设计、开发和编程人员。此外软件外包成了世界软件产业发展的重要趋势。 IT行业一般用年轻人，其主体是毕业2至5年的员工，IT行业是个智力密集型行业，人是企业的主要生产要素，因此，对人的素质要求相对教高，在招聘中，项目经验、工作经历、综合素质成为重要的砝码。同时信息技术发展一日千里，要求从业人员不断更新知识，一旦落伍，跟不上潮流，就会被汹涌的人潮淘汰，所以IT人员对“深造、培训”的重视度都很高。 ●市场人的职场苦乐 眼下一些企业开始热招市场岗位，比如市场专员、市场策划、品牌策划、市场推广等。销售市场瞬息万变，一会儿新品牌异军突起引发同类竞争，一会儿宣传成本提升引发价格大战，一会儿谣言四起、产品曝光导致公关危机……作为市场人员就要时刻保持警惕，对市场一点细微的变化动态都要洞察到，然后想出相应的对策。 市场部涉及产品开发、营销模式以及公司品牌与产品形象定位，是营销方面的核心部门，颇受重视，市场部工作实践性很强，极大程度上能考验、锻炼和提升个人能力。市场部的工作强度相比其他部门要高很多，他需要联系沟通从产品、包装、仓储、渠道到销售的各个环节，工作内容纷繁复杂，团队合作非常重要。 很多人以为，做市场工作不需要专业技能，一般可以入门后在培训成才，门槛不高，银河人才网职业顾问李汶娟分析：“其实该工作对个人的‘软性能力’要求很高。一名优秀的市场人员需要具有七大能力。敏锐的嗅觉和出色的逻辑能力；对数字敏感，分析市场异动；充沛的精力和活力；超凡的承受能力和自信心；非凡的创造力；极强的沟通能力和表达能力；良好的学习能力。” ●职场实习生该学习什么 7、8月的职场，一部分特殊的职场人也成为关注的焦点——实习生。随着高校毕业生就业压力的逐渐加大，使得越来越多的高校学生利用假期时间开始积极投身到社会中，同时很多企业都设有暑期实习生相关的岗位，实习生在企业通过提前在职场中的锻炼，以便为将来的求职增加砝码。 通过短短两个月的锻炼，实习生应该从中学习到什么呢？首先要尽量选择与自身专业相关且自己有兴趣的岗位，在了解操作流程后，可适当提出自己的建议或想法。最大限度的发挥自身的优势。同时调整好心态，从低作起。一些岗位比如复印、打印等琐碎活儿，不要抱怨。如果工作太苦太累不要怨声载道，保持良好学习心态。 职业顾问李汶娟分析，短暂的实习期间，实习生是不可能掌握公司的核心技术，也不能马上接受重任做出骄人的成绩，一般来说，实习的目的是从细节入手，体验职业人的工作状态，以及掌握一些基本的技能。懂得职场规则、职场礼仪，培养工作责任感、团队精神、沟通能力等。最后就是积极沟通。进入企业，要眼观六路，耳听八方，更重要的是学会“开口说话”，主动沟通，一般能主动与主管沟通，虚心求教、踏实肯干的实习生往往受到青睐，并被逐步委以重任。 作者：
来源：银河人才网 |
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