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发布时间：2007-11-26 浏览次数： |
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本周银河人才网收到简历数量为446225份，提供岗位数量为22854个，人才供需比为19.5：1。近期除社会招聘热度不减外，同时校园招聘风的兴起使得求职者的数量开始相对增多。 ● 招聘主管日渐抢手 当今企业中大都存在这样的现象，由于企业内部业务的迅速扩张或跳槽现象的发生，公司几乎全年都处于招聘季节。招聘主管总处于临战状态，随时准备补充新人。同时各企业也越来越关注管理成本，大多希望招聘主管是个全方位的管理能人，一般企业的招聘主管在招聘新人的过程中，除了在待遇上有所区别以外，还能从其他哪些方面吸引人才加盟，这就少不了招聘主管的现场发挥。 职业顾问李汶娟分析，招聘主管最重要的能力应该是“眼毒”，每个投简历过来的人，能在简短的几次交流中就心中有数，准确无误地判断出是不是公司所需要的合适人才。当然，练就这样的“本事”得知识广博，包括心理知识、专业知识、交际能力等等。这些都是在实践中不断积累的。 ● 采购岗位成为职场新贵 如今各行业都需要采购人员，然而不同行业的工作性质和用人需求大相径庭。制造业需要的是熟悉采购计划、采购项目管理、招标投标、谈判签约、物料监控、成本控制等的人才；零售业更多的需要代理、零售批发、仓管仓储、熟悉各产品供应商渠道的人才；而贸易、物流航运企业更需要熟悉进出口贸易、海关业务、采购系统、供应链管理、国际法的物流人才。 早期采购在企业内很不受重视的，他们一般隶属于供销科或者办公室、行政部门，叫做“计划员”或者“进货员”，充当的是一个执行者的角色。随着市场日渐成熟，竞争日趋激烈，企业除了通过销售实现“开源”外，还需要通过降低采购成本实现“节流”，这样，采购人员的重要性逐步体现出来。现在的采购工作有了新的内容，就是当成本削减到达瓶颈后，还要开辟途径为企业盈利，也就是说不仅要省着花钱，还得创造利润。 ● 汽车业大规模招聘 企业行业一直以吸纳毕业生新人为主，如今不光出击校园招聘会，更在社会招聘活动中表现抢眼。各大企业集中亮相，纷纷抛出招聘大单，势头威猛。 同时企业行业各类职位全面开花，从行政职能部门的会计、人力资源、行政文员，到研发设计、采购、生产、检测、质量，到4S店营销、维修、市场、客户服务，还有汽车租赁公司的业务员等等都有需求。其中四类人才为需求之重，二是中高级管理人才，三是销售人才，四是维修技工类人才。 那么校园招聘则是另一翻景象，经验在这里只是次要要求，专业和学历上升到重要位置。比如在11月24日的河北大学工商学院的招聘会上，河北长安汽车有限公司的招聘岗位分别要求为汽车设计/汽车工程专业，机械制造及其自动化专业，自动化控制专业，化工类专业，学历程度均为本科。相关专业的08届毕业生可针对企业的要求“精准”投放简历。 作者：赵薇
来源：银河人才网 |
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