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银河人才网-校园招聘烽火燃起
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校园刮起招聘“龙卷风”---2008届准毕业生们如何做好求职准备 |
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发布时间:2007-12-04 浏览次数: |
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眼下校园专场招聘一幕接一幕不断上演,11月30日河北经贸大学双选会,12月1日河北师范大学的双选会……大学生们为求职绞尽脑汁、挖空心思。企业招人才也是不遗余力,格外重视。面对这样火热的招聘场面,2008届高校毕业生以及2007届还未找到工作的毕业生们,应该如何采用更有效的方法及技巧去寻找自己的“落脚之地”呢……
● 摆脱“信息焦虑症”
手机24小时开机,惟恐漏接一个来电;每天数次检查电子邮箱,看到新邮件就心跳加快……随着就业高峰的来临,类似的“信息焦虑症”在大学生求职族中有蔓延倾向。河北经贸大学08届毕业生张同学说自己每天查看邮箱,少则两回,多则七八回,再投过多份简历后,便天天上网看邮件,这种漫长的等待真不好过。现在,同学们之间的问候语都改成了“有没有看邮箱,有没有新的面试通知!”
银河人才网职业顾问李汶娟表示,众多简历发出去后,毕业生会期盼接到用人单位的电话或者邮件,长时间处于这种紧张、期待的状态下再加上自我定位不明确、职业规划的迷茫和信息选择的无所适从,会形成信息焦虑症。建议准毕业生们找工作的时应该摆正心态、放松心情,学会自我调节,确定就业方向和目标,对自己有个客观的评价,不妨有点“阿Q精神”,多给自己一些时间,并不要求一次准确定位。
● 毕业生“海投”简历两大忌
“求职需要技巧”是已经被实践证明的“真理”在日趋激烈的毕业生求职市场上,企业越来越看中应聘毕业生的实践能力;毕业生“海投”简历仍然存在着无的放失的现象,选择职业仍带有一定盲目性。有些甚至把基本的就业岗位相混淆,分不清具体的岗位职责。
银河人才网提醒毕业生在投放简历的时候,一、忌应聘同一部门的不同职位。比如有的求职者既应聘客服主管又应聘客服专员。这样的应聘者一定会被HR拒之门外的。求职者想要“广种薄收”,反而会弄巧成拙,要避免高不成低不就的尴尬。
二、忌应聘不同部门的不同职位。毕业生常犯的一个错误,在招聘会上,很多企业列出二三十个职位。师范大学的中文系的刘同学递上简历后说;“我可以应聘行政职位,也愿意从事文秘。”这样给HR留下的第一印象就是自我定位不清晰,职业目标不明确,且没有针对某一岗位的专长。即使一家公司的几个职位你都愿意尝试,一开始也只能报一个你最想从事的或者最有把握成功的职位,然后针对该职位突出你的能力和技术经验,HR会根据你的能力和特质给你额外的机会。
●毕业生求职失败两因素
毕业生求职碰壁似乎司空见惯,由于毕业生的工作经验及工作技巧或多或少会存在一些欠缺,所以企业会将考察侧重点转移一些,银河人才网职业顾问李汶娟指出毕业生应该避免以下因素。
原因一:“软素质”欠佳。不少毕业生都存在这样一些“低级错误”却不自知:有的衣着邋遢,不修边幅;有的简历随意卷在手里,皱巴巴的;有的态度傲慢,张口“你们公司干什么的?”有的由家人陪伴而来,家人忙着投简历;有的只顾询问企业的要求和情况,对自己的情况遮遮掩掩。这些细节都应该引起重视。
原因二:“软技能”不匹配。一般接人待物、沟通能力、人格特质、工作热情、工作积极性、思维能力等,更值得关注的还有企业文化的匹配度以及对公司的认可度,这些方面,HR都会通过对你的观察,与你的交谈得出结论。因此在面试时表现出真诚、积极、自信的态度以及良好的沟通理解能力,都有可能取得胜利。
作者:赵微
来源:银河人才网
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