 |
您现在的位置：银河人才网 >> 求职 >> 河北才市 |  |
|
 |
发布时间：2007-12-04 浏览次数： |
 |
● 摆脱“信息焦虑症” 手机24小时开机，惟恐漏接一个来电;每天数次检查电子邮箱，看到新邮件就心跳加快……随着就业高峰的来临，类似的“信息焦虑症”在大学生求职族中有蔓延倾向。河北经贸大学08届毕业生张同学说自己每天查看邮箱，少则两回，多则七八回，再投过多份简历后，便天天上网看邮件，这种漫长的等待真不好过。现在，同学们之间的问候语都改成了“有没有看邮箱，有没有新的面试通知!” 银河人才网职业顾问李汶娟表示，众多简历发出去后，毕业生会期盼接到用人单位的电话或者邮件，长时间处于这种紧张、期待的状态下再加上自我定位不明确、职业规划的迷茫和信息选择的无所适从，会形成信息焦虑症。建议准毕业生们找工作的时应该摆正心态、放松心情，学会自我调节，确定就业方向和目标，对自己有个客观的评价，不妨有点“阿Q精神”，多给自己一些时间，并不要求一次准确定位。 ● 毕业生“海投”简历两大忌 “求职需要技巧”是已经被实践证明的“真理”在日趋激烈的毕业生求职市场上，企业越来越看中应聘毕业生的实践能力;毕业生“海投”简历仍然存在着无的放失的现象，选择职业仍带有一定盲目性。有些甚至把基本的就业岗位相混淆，分不清具体的岗位职责。 银河人才网提醒毕业生在投放简历的时候，一、忌应聘同一部门的不同职位。比如有的求职者既应聘客服主管又应聘客服专员。这样的应聘者一定会被HR拒之门外的。求职者想要“广种薄收”，反而会弄巧成拙，要避免高不成低不就的尴尬。 二、忌应聘不同部门的不同职位。毕业生常犯的一个错误，在招聘会上，很多企业列出二三十个职位。师范大学的中文系的刘同学递上简历后说;“我可以应聘行政职位，也愿意从事文秘。”这样给HR留下的第一印象就是自我定位不清晰，职业目标不明确，且没有针对某一岗位的专长。即使一家公司的几个职位你都愿意尝试，一开始也只能报一个你最想从事的或者最有把握成功的职位，然后针对该职位突出你的能力和技术经验，HR会根据你的能力和特质给你额外的机会。 ●毕业生求职失败两因素 毕业生求职碰壁似乎司空见惯，由于毕业生的工作经验及工作技巧或多或少会存在一些欠缺，所以企业会将考察侧重点转移一些，银河人才网职业顾问李汶娟指出毕业生应该避免以下因素。 原因一：“软素质”欠佳。不少毕业生都存在这样一些“低级错误”却不自知：有的衣着邋遢，不修边幅;有的简历随意卷在手里，皱巴巴的;有的态度傲慢，张口“你们公司干什么的?”有的由家人陪伴而来，家人忙着投简历;有的只顾询问企业的要求和情况，对自己的情况遮遮掩掩。这些细节都应该引起重视。 原因二：“软技能”不匹配。一般接人待物、沟通能力、人格特质、工作热情、工作积极性、思维能力等，更值得关注的还有企业文化的匹配度以及对公司的认可度，这些方面，HR都会通过对你的观察，与你的交谈得出结论。因此在面试时表现出真诚、积极、自信的态度以及良好的沟通理解能力，都有可能取得胜利。 作者：赵微
来源：银河人才网 |
    |
 |
|
|
