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银河人才网-校园招聘烽火燃起
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发布时间:2008-01-03 浏览次数: |
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(数据采集:12.21—12.28)
2007年即将过去,每年这个时候,职场人的心多数在“荡漾”,明年要不要改换门庭?用人单位也多数在盘算,明年要不要进行人事调整?无论怎样,新《劳动合同法》的颁布为劳动者带来了喜讯。本月的招聘并没有因年底到来而减淡,年底才市呈现两大特点,一是个别岗位年底急需用人而开始紧急招聘;二是企业展开人才储备的招聘。
● 年底急招销售、会计人才 销售职位一直在招聘需求中名列前茅,这一现象在年底招聘市场中更为突出,每年的年底,一般都是企业进入销售的冲刺阶段,需要招聘大量的销售人员,来冲刺销售业绩。需求岗位从基层的业务员到销售主管、区域经理、渠道经理等职位。 年底的时候企业的会计、审计人员最为忙碌,加上会计从业人员流动率高,这个时候会计人才成了紧急招聘的对象。从企业的招聘需求来看,会计、财务经理等岗位需求最大。同时高级财会人才始终保持着旺盛的市场需求。 银河人才网高级人力资源管理师李汶娟分析,年底企业需要做第二年财务预算,因此招聘财务分析人员、成本会计、工业会计的企业也较多,此类职位要求有较强的财务分析和调研技能,有财务预测能力、具备一定的财务控制能力,熟悉专业数据统计分析等。
● 企业忙于储备人才 随着2008年1月1日《劳动合同法》实施,企业年底将会有一些人事变动。一些企业会按照“接班人”计划,在各个部门进行基层、中高级人才储备。企业对这些中高级人才的要求也相当高,一般技术类主管、经理级要求5—8年以上工作经验,销售、客户、市场类经理级需要3—5年以上工作经验。 除了高级人才储备计划,企业招聘的另一个重点是根据2008年公司业务发展及部门整合需要,开辟出的新职位计划。同时为来年的人员流失做及时的补充。招聘较热的行业以零售业、酒店餐饮业、广告公关行业、电子商务行业最为突出,职位从初级至高级都有涉及。
● 创意类设计人才最当红 如今在这个追求个性和时尚的年代,各类创意职业应运而生,形象设计师、景观设计师、数字视频制作师、家具设计师、玩具设计师等层出不穷。一般设计类岗位要求从业者专业知识和创新能力并重,有较好的逻辑思维能力,较强的创新意识,相关专业深厚的知识储备,技能功底,最关键的着眼点就在“创意”两字的要求上。 在传统的制造领域中,设计师的重要作用自然不必再强调。在新兴行业领域中,如玩具、会展、景观等,设计师的价值已经得到了高度的重视和认可。尤其是目前多媒体设计、环境艺术设计等专业人才已跻身高薪族。
作者:赵薇
来源:银河人才网
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