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发布时间：2008-01-03 浏览次数： |
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2007年即将过去，每年这个时候，职场人的心多数在“荡漾”，明年要不要改换门庭？用人单位也多数在盘算，明年要不要进行人事调整？无论怎样，新《劳动合同法》的颁布为劳动者带来了喜讯。本月的招聘并没有因年底到来而减淡，年底才市呈现两大特点，一是个别岗位年底急需用人而开始紧急招聘；二是企业展开人才储备的招聘。 ● 年底急招销售、会计人才 销售职位一直在招聘需求中名列前茅，这一现象在年底招聘市场中更为突出，每年的年底，一般都是企业进入销售的冲刺阶段，需要招聘大量的销售人员，来冲刺销售业绩。需求岗位从基层的业务员到销售主管、区域经理、渠道经理等职位。 年底的时候企业的会计、审计人员最为忙碌，加上会计从业人员流动率高，这个时候会计人才成了紧急招聘的对象。从企业的招聘需求来看，会计、财务经理等岗位需求最大。同时高级财会人才始终保持着旺盛的市场需求。 银河人才网高级人力资源管理师李汶娟分析，年底企业需要做第二年财务预算，因此招聘财务分析人员、成本会计、工业会计的企业也较多，此类职位要求有较强的财务分析和调研技能，有财务预测能力、具备一定的财务控制能力，熟悉专业数据统计分析等。 ● 企业忙于储备人才 随着2008年1月1日《劳动合同法》实施，企业年底将会有一些人事变动。一些企业会按照“接班人”计划，在各个部门进行基层、中高级人才储备。企业对这些中高级人才的要求也相当高，一般技术类主管、经理级要求5—8年以上工作经验，销售、客户、市场类经理级需要3—5年以上工作经验。 除了高级人才储备计划，企业招聘的另一个重点是根据2008年公司业务发展及部门整合需要，开辟出的新职位计划。同时为来年的人员流失做及时的补充。招聘较热的行业以零售业、酒店餐饮业、广告公关行业、电子商务行业最为突出，职位从初级至高级都有涉及。 ● 创意类设计人才最当红 如今在这个追求个性和时尚的年代，各类创意职业应运而生，形象设计师、景观设计师、数字视频制作师、家具设计师、玩具设计师等层出不穷。一般设计类岗位要求从业者专业知识和创新能力并重，有较好的逻辑思维能力，较强的创新意识，相关专业深厚的知识储备，技能功底，最关键的着眼点就在“创意”两字的要求上。 在传统的制造领域中，设计师的重要作用自然不必再强调。在新兴行业领域中，如玩具、会展、景观等，设计师的价值已经得到了高度的重视和认可。尤其是目前多媒体设计、环境艺术设计等专业人才已跻身高薪族。 作者：赵薇
来源：银河人才网 |
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