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3月份前后正是毕业生联系工作的冲刺阶段。为了早日“尘埃落定”,不少大学生踩着“上班族”的步伐,开始了新一轮的“求职大战”。一般3月春季来临,应届毕业生们将面临更加激烈的竞争,同时节后也是各类企业员工辞职的高峰期,这些人的加入使得求职人群迅速膨胀,因此大学生的需求压力较大。
下春节招聘会场场接应,春节人才交流会、校园招聘会、专场交流会等等,银河人才网本周职位发布数量为30214个,收到简历数量为413669个,人才供需比为13.69:1。给应届毕业生及相关求职者带来不少机会。
●中小企业活跃主场
节后作为招聘的主角的中小企业则在这个时候显的异常活跃,且渠道大多选择应届毕业生专长招聘会。3月份各大高校以及与高校将举办数场应届生专长招聘会,参加企业以中小企业和民营企业为主,此外各大高校网站有大量的中小企业的招聘发布,销售、储备干板、市场人员、文案策划、人事专员等等岗位都有面向应届生的需求。
●知名企业扩大人员
节后知名企业的招聘数量依旧可观,包括苏宁电器、国美电器等一批知名企业,行业龙头等。银河人才网职业顾问李汶娟分析有一些公司采取的是隐性招聘。一些企业不上专业招聘网站,不去BBS发帖,只是在公司的主页上刊登招聘职位,或者通过员工推荐选拨人才。这样的公司大多是行业的翘楚,或者是专业领域内的优秀企业,只是不熟悉该行业或者该领域的求职者并没有关注到。
银河人才职业顾问三大求职锦囊:
锦囊一:
求职不在多而在精。求职者投递简历前,一定要做好专业优势和企业岗位的匹配分析,对自己有清晰的认识,明确职业目标。然后通过公司网站对应聘公司、岗位要求做透彻了解,对企业文化,核心业务等发展情况的了解,有助于让自己更好地契合企业要求。
锦囊二:
现在大部分选择网络途径进行求职,近年来,80%的知名企业都是采用网络申请的方式来筛选人才的。在此环节中,企业会设定关键词,通过电脑进行筛选。首先会根据一些硬性指标如学校、英语等级、工作年限等等筛选掉大部分人,然后HR再挑选。所欲简历中出现符合企业要求的关键词成为突出重围的有力筹码。
锦囊三:
在企业进行面试时候,无论问哪些问题,无非涉及领导经历、解决问题的能力、与人沟通的能力、创新能力等,其目的都是为了甄选出与岗位匹配的求职者。你要是做的重要工作就是,注意再面试中自己的音量、语速、姿态、神态有何不足,以及自己的回答是否有说服力。
作者:赵薇
来源:银河人才
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