3月份前后正是毕业生联系工作的冲刺阶段。为了早日“尘埃落定”，不少大学生踩着“上班族”的步伐，开始了新一轮的“求职大战”。一般3月春季来临，应届毕业生们将面临更加激烈的竞争，同时节后也是各类企业员工辞职的高峰期，这些人的加入使得求职人群迅速膨胀，因此大学生的需求压力较大。

  下春节招聘会场场接应，春节人才交流会、校园招聘会、专场交流会等等，银河人才网本周职位发布数量为30214个，收到简历数量为413669个，人才供需比为13.69：1。给应届毕业生及相关求职者带来不少机会。

●中小企业活跃主场

节后作为招聘的主角的中小企业则在这个时候显的异常活跃，且渠道大多选择应届毕业生专长招聘会。3月份各大高校以及与高校将举办数场应届生专长招聘会，参加企业以中小企业和民营企业为主，此外各大高校网站有大量的中小企业的招聘发布，销售、储备干板、市场人员、文案策划、人事专员等等岗位都有面向应届生的需求。

●知名企业扩大人员

节后知名企业的招聘数量依旧可观，包括苏宁电器、国美电器等一批知名企业，行业龙头等。银河人才网职业顾问李汶娟分析有一些公司采取的是隐性招聘。一些企业不上专业招聘网站，不去BBS发帖，只是在公司的主页上刊登招聘职位，或者通过员工推荐选拨人才。这样的公司大多是行业的翘楚，或者是专业领域内的优秀企业，只是不熟悉该行业或者该领域的求职者并没有关注到。

银河人才职业顾问三大求职锦囊：

锦囊一：

求职不在多而在精。求职者投递简历前，一定要做好专业优势和企业岗位的匹配分析，对自己有清晰的认识，明确职业目标。然后通过公司网站对应聘公司、岗位要求做透彻了解，对企业文化，核心业务等发展情况的了解，有助于让自己更好地契合企业要求。

锦囊二：

现在大部分选择网络途径进行求职，近年来，80%的知名企业都是采用网络申请的方式来筛选人才的。在此环节中，企业会设定关键词，通过电脑进行筛选。首先会根据一些硬性指标如学校、英语等级、工作年限等等筛选掉大部分人，然后HR再挑选。所欲简历中出现符合企业要求的关键词成为突出重围的有力筹码。

锦囊三：

在企业进行面试时候，无论问哪些问题，无非涉及领导经历、解决问题的能力、与人沟通的能力、创新能力等，其目的都是为了甄选出与岗位匹配的求职者。你要是做的重要工作就是，注意再面试中自己的音量、语速、姿态、神态有何不足，以及自己的回答是否有说服力。

作者：赵薇  来源：银河人才