【数据采集：3.7-3.13】

“金三银四“是求职者和跳槽者的活跃期，大部分人群都是通过现场、网络等招聘途径参加求职,但在茫茫的就业大军中还存着这样一些特殊的求职群体，一般的招聘途径已经满足不了这部分求职者的需求，这些特殊的群体往往是各行业中的佼佼者，是企业“梦寐以求”的人才，理所当然也成为了猎头眼中的猎物。本周银河人才网统计数据显示，本科以上学历求职者占到了64.8%，5年以上工作经验者占45.2%，企业方面对各种人才也需求不一，在双方互需的情况下，猎头以极其敏锐的行业嗅觉，凭借广阔的行业人脉，精准地为企业猎取到所需要的中高端人才。三月让我们一起来看看哪些是猎头关注的人才。

● 电子行业：猎头寻觅三类人才

电子行业目前已经进入了战略转型与结构调整阶段，对于中高级电子行业人才则充满了机遇和挑战。银河人才猎头顾问告诉我们，电子业目前对人才的需求主要集中在产品研发、生产制造、营销、管理四大领域。

首先，电子行业属于技术密集型行业，对于研发投入的要求相对较高，相关人才基本都非常紧缺，具有自主研发能力，掌握顶尖技术的芯片设计和研发人才，更是受到各大企业的青睐，优秀的研发人才，至少具备5年以上的相关工作经验。第二类人才是市场营销类，一般要求微电子、IT专业，熟悉专业技术领域，有广阔的市场人脉，具备团队管理经验的人才非常抢手。第三类则是称的上电子行业的领军人才，既懂管理又懂技术，对知识产权保护策略非常精通，具有行业发展的全局观等。

●   复合型人力资源总监备受关注

自2008年《劳动合同法》颁布实施后，各项规则对企业的约束力逐渐加强，人力资源的管理难度也在加强，这更使得人力资源管理的功效逐渐体现出来。因此，人资总监的身价会随着其作用的提升而升值。

银河人才猎头顾问文女士介绍说，目前企业在面对新法的颁布后，需要人资总监尽快地对本企业进行一系列策略的调整，比如提高人均产出，激发员工创新能力等手段，使企业走向更加健康有序的轨道。眼下人力资源总监岗位紧俏，一些企业对此岗位的招聘纷纷通过猎头途径来寻觅，寻找既懂企业管理又在行政方面有一定经验，同时也能完成人力资源管理的复合型人才，当然具体的薪酬条件也是相当丰厚。

●   房地产项目经理人才走俏

房地产行业对中高端人才的需求一直以来是呈增长趋势的，目前大部分房地产行业的视线已由一线城市向二三线城市扩张，对人才的整体需求也是相当强势。项目经理在2008年依然是最为紧俏和薪酬最具竞争力的职位之一。

作者：赵微  来源：银河人才网