【数据采集：3.28—4.3】

本周银河人才网数据统计显示酒店餐饮、旅游服务类岗位需求增长了2.46%，技工类岗位需求增长为16.45%，今春“蓝领”供不应求，纷纷涨薪，风头赛过普通白领。送水工、普通工、机械技工、清洁工等这些“蓝领”的岗位需求火爆。大大小小的餐馆纷纷在店门上贴上醒目的“招聘告示”，服务员来者不拒。

●   体力活闹“人荒”

“人荒”现象在餐饮酒店服务类岗位、社区保洁、送水等家庭服务类岗位均存在。眼下，一些用人单位对上述人员的需求十分旺盛，但迟迟招聘不到需求的人员。不少企业在招聘布告上都承诺，基本薪资、加班费、总月收入，还有的免费提供工作餐、包住宿，但是一些应聘者往往对工作时间及地域、工作量等等心存顾虑。

     银河人才高级人力资源管理师李汶娟分析，一些稍微具有“技术含量”本领的人才更是极为抢手，比如，电子车间的装配工，尽管技术要求不是很高，也不需要技术证书等，但是相对熟练的动手技能，有相关工作经验的，市场上的合格人员十分紧俏。据有关劳动力市场调查数据显示最为紧俏的前三位是餐厅服务员、厨工；机械加工人员、剪裁缝纫人员。

●    “草根白领”求职不易

体力活需求不满，而很多“小白领”求职不易，英语专业毕业的小静表示，自己毕业后一直没有找到相关专业的岗位，要做对口类的工作要求都比较高，自己也没有其他突出的技能，只能找到前台、行政、助理等工作。在薪水方面，期望值也是一降再降，只要一个月能拿到1200—1500元就可以了，但企业一般对没有一点工作经验的小姑娘不欢迎。

银河人才高级人力资源管理师李汶娟分析，像小静这样经验值低、职业技能相对较弱的“草根白领”，正面临着严重过剩的尴尬境地。应聘者趋之若鹜，平均一个岗位几十个人争聘的情形是频繁。

●    “身份”不代表“身价”

劳动力市场中一定程度上的“脑体倒挂”现象，其实并不奇怪。如今市场上各类人员都受到市场供求关系的调节。当资源紧缺时就会上涨，而不论是低学历还是高学历。

没有工作经验、动手能力差的大学生供过于求，薪资自然下降，在目前的工资水平下，愿意干体力活的人少了，所谓“物以稀为贵”。银河人才高级人力资源管理师李汶娟说，在市场化的就业环境下，劳动不分贵贱，所谓蓝领、白领的“身份”并不决定“身价”，供求关系决定劳动力的价值。

职场启示：一心想做办公室职员的小白领，如果不能培养一技之长，没有明确的职业定位和规划，很可能成为劳动力市场上的过剩群体，包括部分大学生，这部分人需要在明确职业定位的前提下，通过调节自我来适应市场需求。

作者：赵薇  来源：银河人才