【数据采集：4.4-4.10】

各大保险公司常年招聘，使得保险销售人才紧缺成为不争的事实。银河人才网本周统计数据显示保险行业发布职位数为568个，收到简历数量为10274份，人才供需比约为18：1。今年保险行业迎来了快速的发展，保险公司的招聘规模庞大了很多，岗位也多样化，招聘要求也有很大不同。中国平安，中国人寿、太平人寿、生命人寿等等保险公司均处于“常聘”。

●岗位多样化

营销、信息技术、运营管理、投资管理等部门是需求大头。从职位看，除了财务管理、人力资源管理、行政专员、业务内勤、追偿专员、风险分析师等常规岗位外，销售管理、核保核赔、客户关系管理、投资理财、精算、产品开发等岗位成了重点招募对象。

银河人才网高级人力资源指导师文雅丽说，保险公司与一般公司招聘销售不同之处在于，保险公司需要从业人员有较强的责任心、良好的沟通能力和团队合作精神外，对求职者的素质也提出了更高要求。原因是以往保险业务员素质不高令客户被误导的现象屡有发生，让行业口碑下降，，因此求职者的综合能力是衡量标准之一。

●招聘要求相对较高

当前保险业的招聘门槛也提高了许多，比如一些保险公司大部分职位要求本科以上学历，对专业有严格规定，要求熟悉并掌握金融、经济、保险、营销等专业知识，具有一定的授课技能和营销、培训实务经验，。对于稽核经理、吸收经理、风险投资部经理等人员的要求更加严格，不但要有高学历，而且要有丰富的保险经验，以及一定的管理水平和项目经验。

●重金网络人才

鉴于保险公司优秀人员难觅，保险公司的待遇还是相对较有吸引力的。薪酬福利丰厚，包括年度佣金、续保佣金、续保奖金、季度奖金、年终奖金、晋升津贴、管理津贴等。大的保险公司还有旅游、培训方面的奖励。同时有的保险公司还长期推出应届生实习岗位。包括行政、市场、人事等部门的助理工作。

作者：赵微  来源：银河人才网