【数据采集：6.12-6.18】

（银河人才 赵微） “ 跳槽”一直都是职场鲜活的主题，绝大多人职场人士谋划的“职场一跳”都渴望实现从质变到量变的飞跃。 最近企业对中高级人才的寻觅开始加大搜索力度，本周银河人才网站发布的中高级职位如加盟连锁行业副总经理、房地产集团总工程师、房地产顾问公司营销策划经理、房地产顾问公司行政总监、工业企业总会计师、工业企业办公室主任、工业企业技术部经理、电力设备企业区域销售经理、某化工企业人事行政经理等岗位空缺。在机会众多的情况下，中高级人才的跳槽反而是愈发的谨慎。防止陷入跳槽的误区。

房地产中高级人才难挖

跳槽被大多数人当作是快速加薪快速升职的最佳选择。确实有一些中高级人才通过几年的积累和锻炼有了非常丰富的行业经验、出色的工作能力，跳槽成为个人空间壮大和薪水提高的成功案例。眼下房地产企业对中高层人才的需求极为迫切，近几年，房地产行业逐渐抬头并出现迅猛势头，楼盘的开发操作运营成功营销都需要有资深背景的专业人士，且房地产企业之间相互挖角的现象频繁上演，使得优秀的房地产人才更成为炙手可热的“香饽饽”。

银河人才猎头顾问文雅丽分析说，会有一些中高级人士在工作中遇到困难，或对现状不满，容易选择更换东家。认为自己的价值得不到体现，职位和薪水达不到理想的状态，认为自己在目前岗位上熬年头实在太难，于是便萌生跳槽之意。

人资岗位备受青睐

2007年开始人力资源岗位的火热，吸引了诸多精英义无反顾的加入，人力资源岗位成为最热门的行业之一，时至今日，人力资源岗位的重要性更加凸现，尤其是人资老将难求，良将难觅，企业对人资岗位的异常看重，绞尽脑汁地寻觅优秀人资。

目前企业在面对新法的颁布后，需要人资总监尽快地对本企业进行一系列策略的调整，比如提高人均产出，激发员工创新能力等手段，使企业走向更加健康有序的轨道。眼下人力资源总监岗位紧俏，一些企业对此岗位的招聘纷纷通过猎头途径来寻觅，寻找既懂企业管理又在行政方面有一定经验，同时也能完成人力资源管理的复合型人才，热门岗位意味更高的薪水。