【数据采集：7.03-7.09】

    （银河人才网 赵微）本周银河人才网数据统计显示，才市行情企业发布职位数和个人求职数较上周略有下滑，分别下滑3.84%、0.08%。眼下，招聘市场相对进入行业淡季，但是各类招聘启事还是不少。各类招聘启事的方式可谓层出不穷，所以读懂用人单位的招聘意图，把握机会，有助于寻找甄别合适的岗位。

●快速消费品行业夏季招聘旺

        在当大部分行业进入一年中相对冷淡的季节后，快速消费品行业却迎来了销售旺季。眼下品牌企业迅速扩张，接二连三促销活动的推出。各类知名品牌的时装、化妆品、奢侈品专门店、超市、卖场、商场等招聘火热。银河人才网企业发布职位显示，销售助理、销售主管、促销人员、分店经理、导购、店长等岗位都是急招的岗位。销售人员在这个季节同样突显抢手的程度。同时销售人员本身流动性大的特点也是促使企业在本季招兵买马的举动。

●各类企业招募暑期实习生

        暑期的到来，大量的高校学生形成了庞大人力资源。也满足了这个时期企业招对暑期实习生的招聘。银河人才网职业顾问白滨分析，企业需求动机主要有三大类。一些企业是为了先抢占市场先机，为下半年的招聘物色人选；有些企业是业务扩张发展所需；有些是为了储备新人资源，已备短期需要；也不排除会有些企业认为大学生是“物美价廉”的劳动力。同时也建议正在寻觅工作的大学生们，暑期实习也确实是个锻炼的好时机。

●相关行业挖紧缺人才

        银河人才网职业顾问白滨告诉记者，眼下一些专业技术人才，比如，软件工程师、软件测试工程师、硬件测试工程师、IT应用管理师、网站架构师等等岗位放出招聘启事。一些企业趁眼下竞争对手招聘部门正在“歇夏”，开始低调挖掘网络专业人才。这类招聘主要集中在人才极度地紧缺行当，由于相关专业人才的紧俏，同行业之间的挖角也十分激烈。IT行业、汽车行业、通信行业最为突出。

●餐饮酒店业常年招聘

        很多服务行业广发存在人员频繁的更换情况，人事部门不得不在招聘启事上备注“本招聘常年有效”，典型行业，如餐饮、酒店、呼叫中心、零售等，岗位则重点集中在一线服务人员。如餐厅服务员、收银员、卖场理货员、酒店服务人员、呼叫中心坐席员、客服人员等等，银河人才网职业顾问白滨称，这些岗位相对薪酬待遇较低、工作时间长、强度大、导致流失率高，满足不了企业扩张的需要。这些行业岗位始终缺人，工资待遇经常采用明码标价的方式，以吸引求职者。

●零散岗位招聘应对人员跳槽情况

        在近期的招聘网站上我们也可以看到一些企业的招聘启事上只有一两个职位，招聘人数也就两三个，以小型民营企业居多。银河人才职业顾问白分析，一般来说，这类公司没有周密的人员招聘计划，企业内部人员管理稳定性也较差，员工离职率高。常常需要拾遗补缺，依靠临时性突击招聘来“救场”。夏季虽然不是离职高峰，但是由于种种员工离职时，这类单位缺乏人员储备，也就需要临时进行招聘，而且需要到岗位人员马上上岗。