招聘会上广撒网不一定能否多捞鱼。记者从昨天在上海体育馆举行的中高级人才招聘会上发现，一些应聘者为提高应聘成功率，展示自己有很强的适应性，会同时应聘一家企业几个要求完全不同的岗位。但效果却适得其反，被招聘人员认为是盲目“海投”简历。
“我想应聘采购职位，同时销售和行政职位也可以做。”现场一家精密仪器公司的摊位前，夏先生递上了自己的简历。而招聘人员的第一个问题就让夏先生遭遇了尴尬，“三个要求不同的职位都能做，那你的技术特长到底是什么呢?”夏先生愣了一下解释道，他做过两年的销售，但在公司和别的部门常打交道，也了解一些其他职位的要求，所以觉得可以尝试多种职位。负责该企业招聘的程女士表示，她对夏先生并不看好，他们提供的职位他都可以，明显是不现实的。
记者发现，在昨天的招聘会上，很多招聘企业提供的职位都在10个以上。不少应聘者在递上简历时，都称自己能够“一才多用”，同时应聘3个以上职位的现象很普遍。而且这些职位的要求可能完全不同，比如有人会在应聘软件开发人员的同时，也表示自己可以做客服。有的人甚至表示，企业招聘的多数职位，他都可以胜任。
记者采访了一些招聘人员，多数都表示应聘者这样广撒网并不可取。招聘人员不仅觉得应聘者定位不清晰，也对应聘者能胜任哪个职位难以判断，在决定录取的名单顺序中，自然就将其排到后面。
上海厂长经理人才有限公司一人力资源专家认为，应聘时表现出的广泛“适应性”，其实和网络“海投”简历类似，很容易让人生厌。比如人事经理发现，一个人应聘公司提供的几乎全部职位，那么把其直接排除的可能性很大。应聘中，即使一家公司的几个职位应聘者都愿意尝试，最好只报一个职位。然后，针对该职位突出自己的技术能力，让招聘人员发现优点。如果招聘人员提议应聘者确实更适合其他职位，应聘者再表示可以接受。
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来源：新闻晨报
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