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发布时间：2008-02-03 浏览次数： |
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■ 没刷牙齿，黄了工作 中电熊猫总经理赖伟德是宁波人： 我这些年经常回浙江招聘，企业招的人能不能真正起作用，关键在能力。可有能力的人，也不一定能成材。还需要其他一些条件，比如个性、人品、机会等。 有一次浙江的一所学校向我推荐一个毕业生，成绩不错、专业能力也比较强。可见面时，我第一眼看到这孩子的牙齿，心里就纳闷：“怎么这么黄?” 后来悄悄打听了一下，据说他经常早上不刷牙。虽说这是个人习惯，可是如果连个人生活都打理不好，怎么确定以后他能把工作做好?个性决定人生轨迹，工作总需要一点精神，比如勤快。所以这个学生没被录用。 另一个毕业生在校是学生会主席，专业能力、人际交往，那都没得说。但他到了工作单位，最后却倒在“人品”两个字上，想发财，挪用了公司的钱去炒期货，结果亏本了。这孩子要不是心太急，以后肯定成材。 ■ 一把椅子，绊倒一大片人 京东方科技集团股份有限公司党委书记宋莹说，京东方董事长王东升也出身杭电会计专业，王东升在招聘员工时也非常注意细节： 我有个特殊的习惯，很注意学生面试结束后离开时的动作。前两天，我就在杭电招聘，有一个学生和我谈完后，把椅子往后一挪起身准备离开，但他没有马上走，先把椅子摆回原来的地方，再拿起桌子上给他泡茶的一次性杯子准备带出门，最后走到门边时又顺手把灯关了，因为他是最后一个面试的。 我心里当然就给他加分了。这三样活儿很简单，但现在能做到的学生不多，大概因为现在都是独生子女，很多人在家里吃完饭也就一扔碗筷，出门从不知道关灯落锁，更何况在单位?但我觉得这种基本素养还是需要的。至少在电子科技这个行业，我对他以后工作上的严谨多了一份信心。 ■ 要价太高，砸了饭碗 深圳鹏程会计事务所所长朱文岳： 我们每年都会放弃一些学生，虽然他们很优秀，可他们“开价”太高。一开口起薪就要五六千。而我们提供的月薪是本科生2500元，硕士生3000元。 高薪体现价值，这当然不错。可其实每一个企业尤其是大企业，员工的工资都有级别规定，有自己的一套“定价标准”，如果录用，那肯定按相应的级别套，总不能因为你一个人开价就把所有员工的工资提上去。再往深了说，只盯牢眼前的工资没太大意义，要看以后的成长性。 我们单位虽然薪水级别有十级，越到后面提升幅度越大。同样是本科生，你第一年进去只有2500元，可过几年级别上去了，可以拿到30多万。 另外，虽然我们招的是会计，可每次都有笔试，现场写。我很在意他们的字。字写得龙飞凤舞的，可能个性偏外向;写得清晰严谨的，可能做事比较仔细，多少和一个人的个性、思维方式有关。 再看看他们写的东西，表达不清的，可能逻辑思维也乱，这样的学生不适合做会计;一个名词解释半天也不行，会计事务所经常要写报告书、商业信笺，要把账算得农民伯伯也听得懂。所以“写字”这一关，也淘汰了不少人。 作者：
来源：搜狐就业 |
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