2006年11月26日,周日,晚上18时许。正是开发区职员陆续返回工厂准备第二天上班的时候。某公司制造部王经理如之前的周末一样，赶最后一班公车回到开发区公交车站，下车到工厂还有段距离，天色已经很晚了，他独步快速往工厂方向走去，就在快到工厂那条路的转弯处时，前方突然很亮的灯光照射过来，王经理下意识的举手遮挡眼睛。

此时有摩托的轰鸣声响起，三个健壮的身影迎面扑来。等到王经理看清楚对方面目的时候，连续的拳头已经袭击过来，看形势不对的王经理撒腿就跑，好在距离工厂不算太远，对方三人在边打边追赶的过程中逐渐停下脚步，骑摩托车远去。

这并不是小说情节或者电视电影内容，而是真实的发生在开发区工厂管理人员身上的事件——职场暴力。

王经理逃回公司后迅速向公司相关部门负责人报告了事件情况，原来打人的几个人里面有一个是公司曾经在职的陈姓班长，刚被公司辞退不久。陈班长跟王经理之间有积怨已久，只是因为工作的原因始终没有正面爆发，陈姓班长其实也曾经扬言要在他离开后私下解决这场恩怨。因为陈姓班长拥有摩托车并且在开发区范围内有几个同样拥有摩托的老乡，所以在大家看来他是不好惹的角色。王经理也自以为自己是本地人，就没有怎么把他的话放在心上，却不料真的发生了殴打事件。

公司安排王经理及时到医院做了检查，好在只是软组织轻微受损。后也到辖区派出所报了案，但终因事件简单，并间或有职员间的个人恩怨而被不了了之。

公司/工厂内部冷暴力事件由来已久，也都知道了具体防范和克服的方法。雇主与雇员之间的内部暴力事件经过几个典型案件也同样引起了社会的关注并给予了解决办法。但是在私营企业非常密集的长三角地带，如何避免职员之间的因工作原因导致的非工作暴力事件？如何让企业内部的管理层干部不会有后顾之忧？让企业里面的职员不会受到人身伤害的威胁？似乎也是当地辖区职能部门应该考虑的事情。