王召兴、张智春曾分别是股份公司副董事长、总经理，张世玉则多年担任海尔冰箱领域的高层，此3人包括前董秘纪东都是“元老级”的人物。根据公告内容，上述高管辞职的原因都是“个人原因”。

　　接二连三的辞职事件引起了不少外界的猜测，昨日，青岛海尔跌停，收于10.39元，这一价格也创下了该股一年多来的新低。

　　“几位高管只是离开上市公司。”昨日，青岛海尔证券部相关负责人表示。至于离开上市公司之后，几名高管是调任集团还是离开海尔，该人士称还没有确定的说法，“可能在海尔继续担任其他职务”。据记者了解，除了王召兴、张智春、张世玉3人可能留任海尔外，前董秘纪东已经被青岛远控资讯科技有限公司高薪挖走。

　　外界有传言说几名高管相继辞职是因为“待遇问题”。对此，上述青岛海尔证券部人士昨日表示“不知情”。不过，有知情人士称，海尔高管的收入与其他上市公司相比偏低。

　　值得注意的是，在2006年底，青岛海尔制定了股权激励方案草案。王召兴、张智春、张世玉、纪东将获得的期权总数为480万股，行权价格为每股7.63元。随着上述几人的请辞，这部分激励股权将作废。

　　据记者了解，青岛海尔将于下周召开董事会，届时会有明确的人事调整结果。

海尔高管迫不得已集体离职？

　　来源：广州日报　作者：刘新宇

　　看似是正常的人事更迭，但背后却隐藏着更大的利益得失。青岛海尔日前披露，包括公司董事、副总经理张智春、董事王召兴和副总经理张世玉在内的多名高管集体因"个人原因"请求辞去公司职务的书面报告。而令业界关注的则是这些高管集体辞职的原因，因为辞职对他们来讲意味着放弃公司给予的超过千万元的股权。分析认为，高管的集体离职并不是简单的现象，背后肯定有更深层次的原因，而对几位高管来说，或许实在是"迫不得已"的事情。

　　值得注意的是，这些高管中除独立董事王超外皆为青岛海尔2006年制定管理层股权激励方案草案的重点奖励对象。其中王召兴获授期权数量为200万份，获授期权占期权计划总量比例为2.50%，占对应标的股票0.17%；而董事张智春也有获授期权100万份；张世玉100万份；而董秘纪东也有80万份。他们的离职也就意味着放弃这些股权，按照公司确定的7.63元/股的行权价格，这些高管离职放弃的都是动辄超过千万元的预期收益，获得股权最少的董秘纪东也有超过600万元的预期收益。

　　据悉，激励计划明确表示，"激励对象因辞职而离职的，自离职之日起尚未行权的股票期权部分即被取消。"

作者：  来源：中国管理传播网