河北冬季招聘会_石家庄冬季招聘会－生活麻木工作倦怠你是职场橡皮人吗?-银河人才网职场专题

生活麻木工作倦怠你是职场橡皮人吗?

生活麻木工作倦怠你是职场橡皮人吗?
　　“我已经疲了，做一天和尚撞一天钟吧。”“上班这一天其实很短暂，电脑一开一关，一天过去了；电脑一关不开，合同到期了。”“不想说话不想动，看报上网喝茶就行了。”……这些话正高频率地出现在一个群体中。
　　他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应；不接受任何新生事物和意见；对批评和表扬都无所谓，没有耻辱感和荣誉感；整个人犹如橡皮做成的一样。他们被称为职场“橡皮人”。

　　 “橡皮人”源自于王朔的小说，反映了当代都市中那一群迷失自我的年轻人的状态。如今，这个词变成了“橡皮白领”，指的是“没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感的职场人们。”

越来越橡皮的诱因

　　成绩：多年打拼会给你带来不错的成绩，可是因此也让你故步自封，沉溺于成绩当中。对上司，你可能觉得他是个外行而加以藐视，而新人，你干脆直接视而不见。
　　经验：经验是有生命的，随着时间的推移，可能会变成不合时宜的古董。牢牢抓住自己的经验不放，只能让你成为大家眼里的老顽固。
　　批评：自身“免疫力”的增长，让你越来越适应各方面的批评和指责，“走自己的路，让别人说去吧”，在职场当中并不适用。这种免疫增强的橡皮模式，到最后会让你被排斥在集体之外。
　　定位错误：这是一种无奈情况下的橡皮化。职场中的事，不会以你个人的意志为转移的，很多时候，你可能因为各种原因得不到自己想要的岗位和职位。这个时候心灰意冷，选择被动地橡皮下去，是很多人的对策。
　　不公平待遇：你做得最多，成绩最好，效率最高，可是升迁的总是别人。你的创意不错，可是却总是把你的想法安到别人的头上。职场的确不是一个公平的环境，也没有绝对公平的存在。这让人对一切产生怀疑，不如橡皮下去，我行我素。
　　过度要求自己：这是初入职场人士的通病，怀着雄心壮志，却又不切合实际。总是用自己的标准来判断整个世界。失败了，就龟缩一角用橡皮外套麻痹自己；而短暂的成功，会让你有下一个疯狂的目标，直到自己力所不及。{详细}

这些“职场橡皮人”有哪些症状呢？

症状一：被职场潜规则同化
　　小王研究生毕业后留在本校办公室工作。办公室的人员少，工作重，小王经常加班，困了就在办公室过夜。6年过去了，小王没有被提拔，也不再像当初那样拼命了。“大家都是做一天和尚撞一天钟。你如果拼命干，一方面显得另类；另一方面人家说你急着表现和想提拔。落了个这名声却得不到提拔，何必呢？所以只能按照潜规则来。”{全文}

症状二：工作激情不再
　　“拼命三郎”刘娜直到30多岁才要孩子。怀孕期间刘娜仍然坚持工作，甚至生孩子的当天还在公司忙活。然而，休完产假上班，她却变了一个人：每天来得最晚，走得最早，谈论的话题都围绕着孩子。“我这个年龄精力已大不如前，工作和孩子只能顾一头。养育孩子对我来说是全世界最重要的事情。所以现阶段的任务就是把孩子培养好，工作是次要的，得过且过吧。”{全文}

症状三：对批评指责不再敏感
　　做了5年广告设计工作的马先生坦言，再也找不回当初的快乐和激情了。“绞尽脑汁想出的创意总是被客户批评得一无是处；熬了几个通宵做好的方案总是被推倒重来；总是被客户要求做"山寨"版广告，你还有什么激情可言？”在一次次被打压之后，最近两年他的“免疫力”在不断增强，对于批评和指责越来越不敏感。{全文}

症状四：工作琐碎每天混日子
　　在某机关办公室做外宣工作的刘小姐，每天的工作内容就是打电话和上网。如果有宣传任务，就打电话通知媒体，再到活动现场发放材料，或者把电子版资料发给媒体。剩余时间就是上网，看新闻，聊天。尽管才工作两年，她已经失去了继续奋斗的动力。“机关里女性晋升的空间太小，我每天就是混日子。”{全文}

症状五：提拔无望颓废应对
公司要提拔一批中层干部，小吴和小陈能力相当，都参加了竞聘。结果小吴胜出，成了小陈的顶头上司。小陈提拔无望，感觉灰心不已，开始抱怨和烦躁，每天颓废地应对工作。{全文}

你离“橡皮化”有多远？

　1.你是否总在例会上很不自觉地找一个远离上司的位置?
　　2.在一个月内的会议上你没提出你的想法与提案。
　　3.在两个月内你的提案或建议没有被采纳过。
　　4.在三个月内的业绩上你没有达标。
　　5.一年之内，你没有受过任何表彰或批评，但你却不在乎。
　　6.公司改变管理制度，在你看来并没有切身的影响。
　　7.出了问题并不想自己去解决，而是等着同事来解决。
　　8.混混日子就可以，因为你总是觉得自己并不是处于与自己能力相符的职位。
　　9.在大家聚会或活动时，你大多数时候坐在角落冷眼旁观。 {查看测试结果}
职场橡皮人

调整心态，拒绝做个橡皮人

作祟心态一：自信

　　过度的自信就成了刚愎，刚愎的人是不在乎别人的看法和质疑的。所以他犹如自己身处在一个无人的世界，整个以自己为中心。而在集体化、团队化大行其道的今天，势必会收到别人大量的建议和意见，以及一些新方法、新技术的冲击。一个人是无力去对抗这么多反对意见的，而盲目的自信又让他坚持自己正确，所以，只能用不屑和封闭，把自己改变成一个彻头彻尾的橡皮人。
　　调整办法：自信但不过度——不要总躺在过去的成绩和经验上。活到老学到老，不用你去掌握多少东西，能得到一些新人的助力，加上你的经验，工作照样可以做得更好，抵抗这种橡皮的方法很简单，那就是虚心，虚心，再虚心，才能自豪自豪再自豪。

作崇心态二：自卑

　　虽然过程不同，但自卑和自信一样，可以殊途同归。自卑的人一般都喜欢为自己做一个结实的“自我保护”。来保证自己不受到伤害，能脆弱地生活和工作下去。而橡皮的强度和韧性成了他们最佳的选择。无论怎样，都显示出没感觉。也许这是一种另类的安全吧，谁会对没感觉的人说上那么多呢。
　　调整办法：放开自己，不予保护。把缺点完全暴露出来，犹如一个人从零分开始，做什么只可能往上加分，而且，安分地做自己力所能及的工作，积累经验，你会发现自己有一个很美好的开始，这个时候你可能会怀疑自己以前的做法——我为什么要橡皮。

作崇心态三：习惯，无所谓

　　人总是在“习惯中”存活。但却不能无休止地习惯下去。古语说司空见惯，见得多了，便成了习惯，人就会失去自己的敏锐，变得没有任何的感觉。习惯性的橡皮，是所有橡皮心理因素中最可怕的一个，它会随着习惯无限加深，直到不可逆转。
　　调整办法：给自己树立一个目标。千万别对任何东西都失去兴趣，总是想想你想要的。批评，要知道批评也说明了领导对你的重视，或者同事们给你的建议。找一找自身的问题，最糟糕的情况不是这个，而是你的无所谓让大家逐步都传染上“选择性橡皮”对你无动于衷。

作崇心态四：愤怒

　　愤怒是责难的动力，是转化自己进步的力量，同时也是橡皮的主因素之一。对抗愤怒的方法，一般分三个步骤，一是努力反击，二是证明自己，而当一二全部无效的时候，留下来的就是听之任之，用沉默来表示一种无声的对抗。所以，愤怒需要妥善处理，否则，很容易让你在不知不觉中蜕变成橡皮。
　　调整办法：认识到，职场之上有些亏，也属于你工作的一部分，是必须要“吃”的。恰如那句话一样有些时候“吃亏”是福。而且，别总站在你的高度去看问题，尝试着换位思考，看看别人在处理这件事情的时候，站在一个什么样的立场，要知道，高度决定成就。而成就是熄灭你的愤怒，改变不公正最好的办法。

小提示：拒绝橡皮的五个辅助招数

　　1.放下工作，做个欢乐聚会。让同事关系和朋友友情使你不能对任何事情无动于衷。
　　2.多和上司交流，这样会让你明白上司有什么想法，公司有什么目标。
　　3.每天对自己说“我有一个目标”，订一些当日的工作计划，无论遇到什么问题尽量完成。
　　4.看看电视剧，或者一些生活栏目。尝试着写下自己的感想，培养自己对周围一切独立思考和保持感情上的锐敏和联系。
　　5.加强亲戚和朋友的来往，那是一种放松和交流。
　　拒绝橡皮化，是一个长期的过程，需要你用一个个成绩来给橡皮做一个“止步”的牌子。不过，只要你能稳定心态，在与“橡皮化”的交锋中，就始终站在一个“有利”的位置，事半功倍地取得抵抗“橡皮”的胜利。