| ◎ 年终奖 让人欢喜让人忧 |
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年关将至，辛苦劳累了一年，谁都希望用丰厚的年终奖为自己画上一个完满的句号。年终奖不但是对一个员工整个年度工作成绩的肯定，同时也是企业回报员工的基本方式之一。事实上，职场人对于年终奖并不抱有太大的幻想，不过现实是否能够令人满意呢？智联招聘在调查过后总结出“两大欣慰与两大遗憾”…[详细] |
| ◎ 年终奖 你拿多少才快乐？ |
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不管是兢兢业业了一年，还是庸庸碌碌了一年的上班族，都渴望能拿到一笔合理的甚至是令人惊喜的年终奖。事实上，如今年终奖所产生的影响，不论是对个人还是对企业来说，都已不再是对一年工作的简单奖励或总结，更多的人把它当作判断企业发展兴衰、自身工作能力、人才留走与否的风向标…[详细] |
| ◎ 拿了年终奖 你对同事是坦白还是保密 |
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勤恳工作了一年，年终奖成了这时候员工们最关心的话题。有没有年终奖，年终奖的多少，成了判断企业发展兴衰、自身工作能力、人才留走与否的风向标。 发双薪的单位简单透明，可是不少企业讲究收入保密制度，年终奖更是密中之密。老板挨个给员工送上大红包，每个人都想知道别人红包中的秘密…[详细] |
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本期责编：辛晓龙
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 《新世纪周刊》的调查显示，超过 70％的人会因为年终奖的问题而影响过年的心情。年终奖是老板揣着的红包。红包的力量，在于它的黑。每个人拿到的红包厚度，只有老板心知肚明。“如果将年终奖公开了，即使做到了公平，也不见得皆大欢喜。”不少主张不公开年终奖的企业都这样说…[详细]
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忽悠归忽悠，但员工仍年复一年的对年终奖抱有极大的期待。过年之前的一两个月，刚入职场的毕业生菜鸟会收到关系较好老员工的提醒：好好干，争取给领导留个好印象，红包就会大大的！管理层可以在这几个月里心满意足地看着员工们天天加班，他们不用担心有人在这个时候叫嚣辞职…[详细] |
"不同行业的员工07年都拿了多少年终奖？""他们对08年的年终奖又有怎样的预期？"《新世纪周刊》对中国18个行业的员工做了一次网上调查。调查显示，66％的被调查员工对07年的年终奖不甚满意，53％的人对自己08年的年终奖预期不乐观…[详细] |
在员工眼中，年终奖也成了企业发展兴衰的风向标。年终奖的发与不发，34％的被调查者认为直接与单位效益相关联，但更多的被调查者（49％）把“单位没有发年终奖”归咎于高管们的领导艺术。对于大多数被访企业老板而言…[详细]
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